Tras la primera reunión, entendemos que la compañía no ha presentado argumentos sólidos que justifiquen la necesidad de un ERE, y más tras haber obtenidos unos beneficios muy importantes en los últimos años.
Después de la primera reunión del ERE planteado por BAYER Hispania, donde la empresa nos ha trasladado información que consideramos insuficiente, desde el SOMA-FITAG-UGT seguimos rechazando el ERE propuesto, apostamos por la protección de los trabajadores y nos reafirmamos en nuestra postura de que no haya ninguna salida traumática.
Como decíamos, tras las exposiciones técnicas de la Representación Legal de la Empresa, recibidas en la reunión del día 19, desde nuestra organización nos reafirmamos en que el expediente de regulación de empleo planteado, NO es una medida Objetiva; NO es una medida ajustada a la situación actual; NO es una medida razonable y, en definitiva: No hay causas ni productivas ni organizativas que justifiquen el ERE en la planta e Lada que motiven el despido de 13 trabajadores; así lo hemos planteado en la reunión, y así lo hemos hecho constar en el Acta correspondiente.
Así mismo, hemos señalado que la empresa incumple con la aplicación del Art 15.2 del Convenio General de la Industria Química, relativo a “Situaciones de Crisis”, donde se acordó que las empresas darán prioridad, en los procesos de reajuste de plantilla, a los procesos de movilidad interna y externa (traslados-desplazamientos), así como el compromiso de utilizar los despidos colectivos como última medida y no sin antes haber agotado los procedimientos internos y vías de conciliación y mediación; por lo que, desde SOMA-FITAG-UGT hemos solicitado ampliar el calendario de negociación, así como información adicional para poder analizar, desde el ámbito de nuestra organización, la situación real y fidedigna ante la que nos encontramos.
Desde el SOMA-FITAG-UGT seguimos a disposición de la empresa para reorganizar la plantilla de manera consensuada sin afectar a los puestos de trabajo, sin que haya salidas traumáticas, y exigiendo a BAYER Hispania el compromiso de creación y mantenimiento del empleo en un emplazamiento como es el de Langreo, afectado históricamente por varias reconversiones sucesivas.
Finalmente hay que señalar que, en las sucesivas reuniones (las próximas serán los días 26 y 27 de septiembre) desde el SOMA-FITAG-UGT vamos a centrar todos nuestros esfuerzos negociadores en desestimar este ERE, evitar salidas traumáticas y reafirmar nuestro su compromiso inquebrantable con la protección de los trabajadores y la búsqueda de soluciones justas y equitativas.