Tras un extenso periodo de negociaciones, no exento de conflicto, hemos alcanzado un acuerdo definitivo en el III Convenio Colectivo de la Empresa Orovalle Minerals, del que desde el SOMA-FITAG-UGT estamos razonablemente satisfechos.
Tras un extenso periodo de negociaciones, no exento de conflicto, hemos alcanzado un acuerdo definitivo en el III Convenio Colectivo de la Empresa Orovalle Minerals, del que desde el SOMA-FITAG-UGT estamos razonablemente satisfechos.
El pasado viernes 9 de febrero, la empresa Papier Mettler Ibérica comunica al Presidente del Comité el despido de cinco trabajadoras y dos trabajadores, por causas objetivas y acto seguido les hace llegar la respectiva carta.
Este acuerdo traerá normalidad y tranquilidad al conjunto de trabajadores de la compañía, tras 2 meses de Huelga.
Solamente HUNOSA, por sí misma, tiene agua equivalente a dos pantanos como el de Tanes, lo que convierte a sus pozos en el mayor almacén de agua de Asturias.
Ya no hay más tiempo que perder y, tanto HUNOSA, como la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales -SEPI-, deben avanzar rápida e inequívocamente con el proyecto de hibridación, tan necesario para el futuro de la empresa pública.
Desde el SOMA-FITAG-UGT valoramos muy positivamente el resultado obtenido por HUNOSA en la tercera subasta de renovables celebrada hoy martes 25 de octubre, como habíamos hecho previamente con pronunciamientos como el de la Comisión de Asuntos Medioambientales del Principado de Asturias (CAMA), o el aval del comisario de Medio Ambiente, Virginijus Sinkevicius, que señaló claramente que el proyecto de la Pereda “contribuye a cumplir los objetivos de la economía circular”, dado que estamos ante un proyecto de gran impacto socioeconómico, y que va alineado con los objetivos europeos de Energía o Medioambiente.
Como todos saben, desde nuestra organización, veníamos exigiendo, en repetidas ocasiones, agilizar la conversión de La Pereda en una Central que permita valorizar combustible sólido recuperable (CSR) y biomasa autóctona, de alto valor añadido, dando así oportunidad de negocio, generación de puestos de trabajo, y la posibilidad de crear un "biopolo forestal que garantice el suministro a la Central Térmica", permitiendo acoplar los intereses que pueda tener HUNOSA, con sus más de 3.000 hectáreas, con los de otras empresas, centros de investigación y propietarios forestales; además de maximizar la sostenibilidad medioambiental y posibilitar la generación de empleo, contando con las subcontratas según las líneas directrices del Plan de Empresa.
La C.T. de La Pereda es, en la actualidad, la principal actividad de HUNOSA, desde el punto de vista económico, y en el Plan de Empresa 2019-2027, se firmó el “desarrollar actuaciones necesarias para mantener su eficiencia y rentabilidad más allá de 31 de diciembre de 2021”. Un Plan de Empresa, dicho sea de paso, donde su firma supuso un hito importante, dado el momento en que se alcanzó el Acuerdo, y que ha supuesto seguir escribiendo el sacrificio de unos territorios, pendientes de la tan necesaria Diversificación, donde HUNOSA y SEPI tienen que jugar un papel fundamental en el cambio de la estructura socioeconómica de las Comarcas Mineras, ayudar a vencer el escepticismo existente, y situar a HUNOSA a la vanguardia de la transición energética
Y nosotros, desde el SOMA-FITAG-UGT vamos a defender inequívocamente, y sin ningún tipo de ambigüedades el Acuerdo alcanzado, porque permitirá avanzar la Empresa hacia una situación estable, no dependiente de la minería de carbón, basada en los principios de la economía circular, afianzando el futuro de la Central Térmica de La Pereda, porque sin dicha instalación, sin La Pereda, no hay HUNOSA.